公司辞退孕妇怎么赔偿标准？

公司辞退孕妇违反了许多国家和地区的法律规定。赔偿标准通常包括：

经济赔偿： 公司可能需要支付因非法辞退而导致的直接经济损失，包括丧失的工资、奖金和其他福利。

精神赔偿： 孕妇可能会因非法辞退而受到精神上的伤害，公司可能需要支付一定数额的精神赔偿金。

法定赔偿： 根据当地法律，公司可能需要支付一定数额的法定赔偿，这可能基于违法行为的程度和公司的规模而有所不同。

重新雇佣或复职权益： 孕妇可能有权要求重新雇佣或复职，或者公司提供等值的职位。

具体的赔偿标准会因国家和地区法律的不同而有所差异，建议孕妇在面临非法辞退时咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。